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Para 2026, los funcionarios públicos recibirán entre $63.645 y $91.682, los pensionados un monto base de $25.280 más incrementos por carga familiar, y en el sector privado la obligación dependerá de las condiciones pactadas.
Antes de preparar las liquidaciones de sueldo, conviene verificar cuánto corresponde, cuándo se entrega y en qué casos debe otorgarse
El monto varía según quién acceda a este aporte: en el sector público existen dos tramos según la renta de agosto, mientras que las personas pensionadas reciben una cifra base más un incremento por carga familiar, y por último, en las empresas privadas no existe un valor general fijado por ley.
Para los funcionarios comprendidos por la normativa, el aguinaldo 2026 Chile contempla dos cifras según la remuneración líquida correspondiente a agosto:
$91.682 para quienes perciban una remuneración líquida de agosto de hasta $1.060.493.
$63.645 para quienes superen los $1.060.493 de remuneración líquida.
En el segundo tramo, la normativa también considera una renta bruta de hasta $3.511.800. Para determinar el monto aplicable se consideran las rentas permanentes de agosto, descontando impuestos y cotizaciones previsionales obligatorias.
La Ley 21.806 establece estos valores para 2026 y dispone que este beneficio se entregue durante septiembre.
El beneficio para pensionados tiene condiciones diferentes a las de los funcionarios públicos. Para quienes cumplan los requisitos establecidos al 31 de agosto de 2026, la cifra base es de $25.280.
Además, se agregan $12.969 por cada persona que tenga acreditada como causante de asignación familiar o maternal a esa misma fecha.
Esto responde una de las principales consultas sobre el aguinaldo pensionados 2026: el monto no se determina según la renta de agosto, sino de acuerdo con los requisitos previsionales y familiares aplicables en cada caso.
Entre las personas que pueden acceder a este aporte se encuentran quienes reciben prestaciones administradas por organismos como el Instituto de Previsión Social (IPS), siempre que cumplan los requisitos vigentes.
Para los trabajadores de empresas privadas, el escenario es diferente. No existe una cifra general establecida por ley para todos los empleadores.
Este aporte puede resultar exigible cuando ha sido acordado en el contrato, en un convenio colectivo o cuando una práctica reiterada ha configurado una cláusula tácita.
Por eso, la pregunta “¿cuánto es el aguinaldo 2026?” no tiene una única respuesta para todas las personas: primero hay que identificar qué régimen corresponde y, en el caso de una empresa privada, bajo qué condiciones fue acordado.
La Ley 21.806 establece para 2026 los montos y condiciones del aguinaldo de Fiestas Patrias que corresponde a las personas trabajadoras comprendidas en la normativa del sector público. También regula el beneficio destinado a determinados pensionados y sus incrementos por causantes de asignación familiar o maternal.
Para los funcionarios públicos, el derecho considera, entre otros requisitos, encontrarse desempeñando un cargo de planta o a contrata al 31 de agosto de 2026. La norma también define qué se entiende por remuneración líquida para determinar el tramo correspondiente: considera las rentas permanentes de agosto y descuenta los impuestos y las cotizaciones previsionales obligatorias.
En el caso de los pensionados, la misma normativa establece condiciones distintas, por eso, aunque ambos beneficios se entregan con motivo de Fiestas Patrias, no deben analizarse como si fueran el mismo beneficio.
Esta diferencia es relevante para las empresas, ya que se distingue correctamente entre aportes que tienen requisitos y destinatarios distintos.
Para los trabajadores comprendidos por la normativa del sector público, el aguinaldo de Fiestas Patrias se paga en septiembre de cada año, según lo establecido en la Ley 21.806.
En el caso de los pensionados, el beneficio también corresponde dentro del período establecido para septiembre, de acuerdo con las condiciones de la normativa previsional.
En cambio, cuando hablamos de una empresa privada, no existe una fecha general fijada para todos los empleadores. Si existe el derecho al beneficio, la fecha debe respetar lo acordado entre las partes o la forma en que se haya incorporado a la relación laboral.
Es por eso que ante la pregunta “cuándo pagan aguinaldo Fiestas Patrias”, la respuesta depende de quién lo recibe y de la norma o acuerdo que regula su entrega.
En estos casos, las condiciones están determinadas por la normativa vigente para 2026, el aguinaldo se entrega durante septiembre, dentro del período asociado a las celebraciones del 18 de septiembre.
Cuando una empresa entrega este aporte, debe verificar cuál es el origen de esa obligación.
La Dirección del Trabajo señala que, cuando existe el derecho al aguinaldo, el empleador debe mantener el monto, la forma y la fecha acordados.
En Chile, el aguinaldo para trabajadores del sector privado no está establecido como un beneficio obligatorio de forma general. Puede convertirse en exigible cuando existe un acuerdo entre trabajador y empleador que reconoce este beneficio.
Por eso, para determinar si debe otorgarse, no basta con observar lo que hacen otras empresas, es necesario identificar cómo se estableció el beneficio dentro de la propia relación laboral.
Si el aguinaldo aparece expresamente en el contrato individual o en un anexo, la empresa debe cumplir las condiciones acordadas.
Esto puede incluir:
el valor del beneficio;
la forma de entrega;
la fecha;
las condiciones necesarias para recibirlo.
Si forma parte del acuerdo laboral, la empresa no puede modificarlo libremente cada año.
El beneficio también puede formar parte de un convenio o contrato colectivo.
En este caso, las condiciones acordadas con los trabajadores deben considerarse al momento de preparar el pago aguinaldo septiembre y gestionar las remuneraciones correspondientes.
La Dirección del Trabajo reconoce esta situación como una de las formas en que el aporte puede resultar exigible.
También puede ocurrir que el beneficio no aparezca escrito en el contrato, pero se haya entregado de manera reiterada y bajo condiciones similares durante el tiempo.
En determinadas circunstancias, esta conducta puede configurar una cláusula tácita dentro de la relación laboral. La Dirección del Trabajo reconoce que la reiteración de determinadas prácticas y beneficios puede incorporarlos tácitamente al contrato de trabajo.
Por eso, una empresa que lo ha entregado durante varios años debería analizar sus antecedentes antes de modificarlo o eliminarlo.
La imagen resume las tres situaciones que conviene revisar: contrato de trabajo, convenio colectivo y práctica reiterada.
¿Qué debe verificar una empresa?
Antes de definir el aguinaldo al sector privado, conviene verificar:
El contrato de trabajo y sus anexos.
Los contratos o convenios colectivos vigentes.
Los antecedentes de años anteriores.
El monto, forma y fecha en que se ha entregado el beneficio.
Las condiciones que deben cumplir los trabajadores para recibirlo.
Con esta información se puede determinar si se trata de una decisión voluntaria o de una obligación ya incorporada a la relación laboral.
Una vez definido que corresponde entregar el beneficio, la empresa debe asegurarse de que las condiciones acordadas se reflejen correctamente en la gestión de remuneraciones. Esto implica definir quiénes lo recibirán, qué monto corresponde y cómo quedará registrado.
Una revisión previa ayuda a evitar diferencias entre lo acordado con los trabajadores y lo que finalmente aparece en sus liquidaciones de sueldo.
Antes de preparar las remuneraciones, conviene revisar:
El contrato de trabajo y sus anexos.
Los convenios o contratos colectivos vigentes.
Los antecedentes de años anteriores, cuando exista una práctica reiterada.
El valor, forma y fecha definidos para el beneficio.
Las condiciones que deben cumplir los trabajadores para recibirlo.
Contar con estos antecedentes ayuda a incorporar correctamente el pago aguinaldo septiembre y evitar equivocaciones en las remuneraciones.
No todos los conceptos laborales tienen el mismo origen ni responden a las mismas reglas, al incorporarlos a una liquidación de sueldo, es importante identificar qué tipo de pago se está gestionando.
| Concepto | Qué lo diferencia |
|---|---|
| Aguinaldo | Beneficio asociado a una fecha o celebración específica, cuando corresponde según las condiciones establecidas. |
| Bono | Pago adicional que puede estar vinculado a distintas metas, condiciones o acuerdos. |
| Gratificación legal | Beneficio laboral regulado específicamente por la normativa laboral. |
| Asignación | Pago asociado a una condición, concepto o circunstancia determinada. |
Esta distinción también ayuda a determinar cómo debe registrarse cada concepto y qué información debe reflejarse en las remuneraciones.
Si tu empresa entrega aguinaldos, bonos u otros pagos adicionales, es importante que la información de tus colaboradores quede correctamente reflejada tanto en las remuneraciones como en la contabilidad.
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La Ley 21.806 establece los montos y condiciones del aguinaldo de Fiestas Patrias 2026 para los trabajadores comprendidos por la normativa del sector público y regula el beneficio correspondiente a determinados pensionados.
El valor base es de $25.280. Además, puede incrementarse en $12.969 por cada causante de asignación familiar o maternal acreditado, según los requisitos vigentes para acceder a este aporte.
Para los pensionados que cumplen las condiciones correspondientes, el beneficio aumenta en $12.969 por cada causante de asignación familiar o maternal acreditado.
No existe una obligación general para todas las empresas privadas. El beneficio puede ser exigible cuando está establecido en el contrato de trabajo, un convenio o contrato colectivo, o cuando una práctica reiterada configura una cláusula tácita.
Para quienes reciben el beneficio bajo la normativa correspondiente al sector público y pensionados, se entrega durante septiembre de 2026. En las empresas privadas, la fecha depende de las condiciones establecidas para el beneficio.
Corresponde cuando el beneficio forma parte de las condiciones de la relación laboral, ya sea porque fue pactado en el contrato, establecido mediante un instrumento colectivo o incorporado a través de una práctica reiterada.
