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Qué cambia en la Reforma previsional Chile 2026 y cómo impacta la cotización del 3,5%

La reforma de pensiones ya se está sintiendo en la gestión de las empresas: las nuevas cotizaciones y etapas de implementación están modificando el sistema previsional y, en 2026, uno de los puntos que más atención requiere es la cotización a cargo del empleador.

¿Cómo funciona, dónde se destinan esos recursos y qué implica para empresas y trabajadores? Aquí te contamos lo esencial para entenderlo.

¿Qué es la reforma previsional en Chile y qué cambia en 2026?

La reforma previsional es una modificación al sistema de pensiones en Chile establecida por la Ley 21.735, publicada el 26 de marzo de 2025, y entre sus medidas incorpora una nueva cotización a cargo del empleador, que aumenta gradualmente durante nueve años, además de nuevos mecanismos y beneficios previsionales.

En 2026, uno de los principales hitos para las empresas ocurre desde agosto: el aporte del empleador pasa al 3,5% de la remuneración imponible de cada trabajador. Parte de los recursos se destina a la cuenta individual administrada por la AFP y otra parte al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), que financia beneficios del Seguro Social Previsional.

Para las empresas, este incremento implica considerar un mayor coste previsional y ajustar sus cálculos y planificación. Y para los trabajadores, incorpora un nuevo aporte destinado a su ahorro previsional y al financiamiento de beneficios asociados a sus prensiones.

¿Cómo funciona la nueva cotización del 3,5%?

Desde las remuneraciones de agosto de 2026, las empresas deben declarar y pagar una tasa equivalente al 3,5% de la remuneración imponible de cada trabajador afiliado al sistema de pensiones, siendo este porcentaje a cargo del empleador.

Este aporte se distribuye así:

  • 0,1% va a la cuenta de capitalización individual del trabajador en su AFP.

  • 0,9% corresponde a la obligaciones con Rentabilidad Protegida (CRP).

  • 2,5% se dirige al Seguro Social Previsional para financiar la compensación por diferencias de expectativa de vida de las mujeres y el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

Desde agosto de 2026, el IPS recauda la cotización destinada al SIS y la transfiere al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), encargado de financiar los beneficios del Seguro Social Previsional.

Sistema Mixto de Pensiones

Principales cambios de la reforma previsional

Además de los pagos previsionales a cargo del empleador, la Ley 21.735 incorpora medidas para fortalecer el ahorro y mejorar las pensiones actuales y futuras, entregando mayor protección durante la vejez y la jubilación. Entre las principales están:

Seguro Social Previsional y Cotización con Rentabilidad Protegida

El nuevo Seguro Social financia beneficios que buscan mejorar los ingresos de las personas durante su jubilación. A esto se suma la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP), que reconoce parte del aporte realizado por el empleador y lo devuelve al trabajador al pensionarse mediante un bono con rentabilidad asegurada.

Beneficio por años cotizados

Desde enero de 2026, las mujeres con al menos 10 años cotizados y los hombres con al menos 20 años cotizados reciben un monto adicional en su pensión. El beneficio equivale a 0,1 UF por cada año cotizado, con un máximo de 25 años.

Compensación para mujeres

Busca reducir las diferencias en las pensiones asociadas a la mayor expectativa de vida de las mujeres. Se entrega como un aporte mensual adicional a la pensión y comenzó a pagarse en enero de 2026.

Aumento de la PGU

La Pensión Garantizada Universal (PGU) aumenta a $250.000 de forma gradual, desde septiembre de 2026 ese monto corresponde a actuales beneficiarios de 75 años o más; en septiembre de 2027 se extiende a los actuales beneficiarios desde los 65 años.

Fondos generacionales

Los fondos generacionales son el nuevo modelo que reemplazará a los multifondos A, B, C, D y E desde el 1 de abril de 2027. Las personas serán asignadas a uno de 10 fondos según su año de nacimiento, adaptando las inversiones a la etapa de la vida en que se encuentran.

¿Cómo impacta la reforma previsional a las empresas?

La implementación gradual aumenta las obligaciones a cargo del empleador y exige incorporar estos porcentajes en la gestión de personas, los cálculos previsionales y la planificación financiera. La Ley 21.735 establece que el nuevo aporte seguirá aumentando durante nueve años hasta alcanzar el 7%.

Impacto en costes laborales y presupuesto

El 3,5% vigente desde agosto de 2026 representa un coste que debe considerarse sobre la remuneración imponible de cada trabajador, y como el incremento continuará de forma gradual, es recomendable incorporarlo en las proyecciones de gasto y presupuesto de personal.

Esto anticipa cuánto puede crecer el coste asociado a la contratación y evitar que los siguientes incrementos obligatorios lleguen sin estar contemplados en la planificación de la empresa.

Cambios en remuneraciones y cotizaciones

También es necesario revisar el cálculo, declaración y pago de las cotizaciones. Los recursos ahora se distribuyen entre cuentas administradas por las AFP y el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), mientras que el IPS participa en la recaudación de las contribuciones del Seguro Social Previsional.

Por eso, más que incorporar un porcentaje, el reto está en aplicar correctamente las tasas vigentes y reducir errores en los procesos previsionales.

Superintendencia de Pensiones

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Con estos porcentajes que seguirán aumentando de forma gradual, gestionar las remuneraciones requiere llevar liquidaciones, cotizaciones y documentación laboral con mucho más control.

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¿Cómo impacta la reforma previsional a los trabajadores?

Para los trabajadores dependientes, el principal efecto está en cómo se financian sus pensiones actuales y futuras. El nuevo aporte previsional del empleador suma recursos tanto al ahorro individual como al Seguro Social Previsional, que financia beneficios como el reconocimiento por años cotizados y la compensación por diferencias de expectativa de vida.

En el caso de las mujeres, esta compensación busca reducir la brecha que genera una mayor expectativa de vida, entregando un aporte mensual adicional a la pensión. El beneficio tiene un mínimo de 0,25 UF mensuales.

Estos aportes son de cargo del empleador, por lo que el nuevo 3,5 % no corresponde a un descuento adicional aplicado al sueldo del trabajador.

En el caso de los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios, las obligaciones son distintas. Su incorporación al sistema de previsión social se rige por la Ley 21.133 y cotizan a través de las retenciones correspondientes a sus honorarios.

Fechas clave de implementación de la reforma previsional

La implementación es gradual, por lo que conviene tener presentes estos hitos:

  • Agosto de 2025: comenzó el nuevo aporte a cargo del empleador con un 1 %.

  • Enero de 2026: comenzó el pago del Beneficio por Años Cotizados y la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para quienes cumplen los requisitos.

  • Agosto de 2026: la cotización de cargo del empleador aumentó al 3,5 %.

  • Septiembre de 2026: la PGU de $250.000 se extendió a los actuales beneficiarios de 75 años o más.

  • Septiembre de 2027: ese monto de la PGU se extenderá a los actuales beneficiarios desde los 65 años.

Este aporte seguirá aumentando gradualmente hasta completar la tasa establecida por la Ley 21.735.

¿Cómo preparar tu empresa para los próximos cambios?

Como la implementación seguirá siendo gradual, prepararse implica mirar más allá del porcentaje vigente. La Ley 21.735 establece aumentos progresivos hasta completar el nuevo aporte de cargo del empleador.

Algunas acciones clave son:

  • Revisa tus cálculos previsionales. Conocer cómo funcionan las cotizaciones patronales en Chile te ayudará a identificar las obligaciones de la empresa y aplicar correctamente las tasas vigentes.

  • Proyecta el impacto en tus costes. Incorpora los incrementos graduales al presupuesto y a la planificación tributaria para tener una visión más completa de las obligaciones de tu empresa.

  • Revisa tus procesos de remuneraciones. Asegúrate de trabajar con las tasas vigentes y reducir errores en los cálculos.

  • Apóyate en la automatización. Un sistema actualizado facilita el control de remuneraciones, cotizaciones y otros procesos laborales.

  • Proyecta los próximos incrementos. Considerarlos en el presupuesto y en la planeación tributaria te permitirá anticipar su impacto en los costes de la empresa.

Preguntas frecuentes

¿Qué establece la Ley N.º 21.735?

La Ley N.º 21.735 establece una nueva cotización de cargo del empleador para financiar el sistema de pensiones. Esta aumenta gradualmente durante nueve años hasta llegar al 7 % de la remuneración del trabajador y se suma al aporte destinado al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). También establece cómo se distribuyen estos recursos entre las cuentas individuales y el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).

¿La cotización del 3,5 % reduce el sueldo del trabajador?

No, el nuevo 3,5 % vigente desde agosto de 2026 es de cargo del empleador y se calcula sobre la remuneración imponible del trabajador.

¿La reforma afecta a las AFP?

Sí, parte del nuevo aporte se dirige a las cuentas de capitalización individual gestionadas por las AFP, la normativa establece procesos de recaudación e intercambio de información entre las AFP, el IPS y otras entidades del sistema.

¿Qué es la Cotización con Rentabilidad Protegida?

Es una parte del aporte que realiza el empleador y que se devuelve al trabajador cuando se pensiona, con reajustes e intereses.

¿Qué ocurre con los trabajadores independientes?

Los trabajadores independientes cotizan para financiar su futura pensión de vejez y acceder a la protección previsional. Su porcentaje corresponde al 10 % de la renta imponible, además de otros componentes del sistema. Desde agosto de 2026, la tasa del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) para independientes y afiliados voluntarios es del 1,78 % de la renta imponible.

También los contempla dentro de la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP) cuando registren las cotizaciones exigidas por la Ley 21.735.

¿Cuánto aumenta la cotización del empleador?

La nueva contribución comenzó con un 1 % y aumentará gradualmente durante nueve años hasta alcanzar el 7 % de la remuneración del trabajador. Este porcentaje se suma al aporte destinado al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, por lo que, cuando el sistema esté completamente implementado, este tendrá un total de cargo del empleador del 8,5 %.

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Escrito por:

Marynuel Pino

Copywriter

Copywriter y redactora de contenidos con más de 6 años de experiencia en comunicación digital, creación de contenidos y redacción estratégica. Actualmente, redactora en el blog de Siigo Kame, donde desarrollo contenidos que nutren y facilitan la toma de decisiones de contadores y empresarios en Chile.